Bedrijfscoaching mentale gezondheid, verzuim en re-integratie:
Voorkom dat psychische klachten uitgroeien tot langdurig verzuim.
Meer dan de helft van het verzuim komt door psychische klachten.
Psychisch verzuim kent vele vormen. Het gaat over burn-out klachten, spanningsklachten, stressklachten. In ieder geval verzuim waarbij je eigenlijk niet in staat bent om goed je werk te kunnen doen.
Uit onderzoek blijkt dat ongeveer 70% van de mensen die zich uiteindelijk ziekmelden met psychische klachten, het al maanden van tevoren voelen aankomen. En dat slechts 1 op de 11 (!) leidinggevenden het signaal herkent en daar ook actief het gesprek aangaat. Bron: WNL / onderzoek 2026.
Dat kan anders.
Psychisch verzuim begint vaak vóór de ziekmelding
Mijn uitgangspunt is simpel:
Hoe eerder je signalen herkent, hoe groter de mogelijkheid om uitval te voorkomen of de duur ervan te beperken.
Daarom richt mijn begeleiding zich niet alleen op werknemers die al zijn uitgevallen, maar juist ook op preventie.
Ik help organisaties en leidinggevenden om psychische klachten beter te begrijpen, signalen eerder te herkennen en op een professionele manier het gesprek aan te gaan. Door kennis te vergroten, patronen zichtbaar te maken, gedrag te begrijpen en mensen in te beweging krijgen.
Verzuim is een groot onderwerp, maar het bedrijfsleven is Nederland is onvoldoende geïnformeerd om het verzuim adequaat te herkennen en aan te pakken. Het is een groot probleem in Nederland. Er worden door werkgevers veel fouten gemaakt. Er is een veel betere werkcultuur en werksfeer mogelijk. Maar ook kennis en scholing bij leidinggevenden en directie rondom (het ontstaan) van psychische klachten ontbreekt vrijwel volledig.
Hoogste tijd om hier iets aan te gaan doen, en uitval niet alleen eerder te herkennen maar ook te reduceren.
Een groot probleem voorwerkgevers is dat, bij ziekte, een werknemer 2 jaar lang wordt doorbetaald. Ook vanuit dat oogpunt staat herstel hoog op de agenda. Zeker als klachten niet goed worden herkend of gediagnosticeerd. Of (in sommige gevallen) misbruik wordt gemaakt van deze voorziening.
Jarenlange ervaring met psychische klachten en persoonlijke ontwikkeling
Na ruim 10 jaar ervaring binnen de geestelijke gezondheidszorg, traumabegeleiding, lichaamsgericht werken, coaching en familiewerk heb ik duizenden mensen begeleid.
Daarnaast heb ik 25 jaren ervaring als trainer/coach persoonlijke ontwikkeling bij Fontys Hogescholen.
Die jarenlange praktijkervaring neem ik mee naar het bedrijfsleven.
Want psychische klachten ontstaan niet altijd alleen door het werk.
Werkdruk kan een rol spelen. Maar ook persoonlijke omstandigheden, relationele problemen, langdurige stress, ingrijpende gebeurtenissen, perfectionisme, gebrek aan grenzen of patronen die iemand al jarenlang met zich meedraagt.
Wie alleen naar de werkplek kijkt, mist soms een belangrijk deel van het verhaal. Tegelijkertijd kan de werkomgeving klachten versterken of juist bijdragen aan herstel.
Daarom kijk ik naar de mens én de context waarin die mens functioneert.
Wat ik voor organisaties kan betekenen
1. Educatie en training voor leidinggevenden
Leidinggevenden leren:
- psychische klachten beter begrijpen
- vroege signalen van overbelasting herkennen
- onderscheid maken tussen normale stress en signalen van mogelijke uitval
- moeilijke gesprekken voeren over mentale gezondheid
- grenzen herkennen en bewaken
- medewerkers op een passende manier ondersteunen
- weten wanneer professionele hulp nodig is
- bijdragen aan een gezonde werkcultuur.
2. Individuele begeleiding van werknemers
Voor werknemers die vastlopen, overbelast zijn of dreigen uit te vallen bied ik individuele coaching en begeleiding.
De focus ligt op herstel, inzicht en het hervinden van regie.
Afhankelijk van de situatie kan daarbij worden gewerkt met onder andere trauma- en lichaamsgerichte methodieken, stressregulatie, bewustwording, gedragspatronen en persoonlijke omstandigheden.
3. Begeleiding bij verzuim en re-integratie
Wanneer een werknemer al is uitgevallen, kan ik ondersteuning bieden bij het herstelproces en de terugkeer naar werk.
Daarbij kijk ik niet alleen naar de vraag: "Wanneer kan iemand weer aan het werk?"
maar vooral naar: "Wat is er nodig om iemand duurzaam terug te laten keren?"
Een snelle terugkeer zonder verandering van de onderliggende patronen kan immers leiden tot opnieuw uitvallen.
Mijn aanpak
Geen standaardprogramma dat voor iedere organisatie hetzelfde is.
Ik kijk naar wat er binnen een organisatie daadwerkelijk speelt. Waar ontstaan de knelpunten? Wat herkennen leidinggevenden onvoldoende? Waar lopen medewerkers tegenaan? En wat is er nodig om daar daadwerkelijk verandering in te brengen?
Mijn jarenlange ervaring vanuit de geestelijke gezondheidszorg, traumawerk, coaching en familiewerk combineer ik met een praktische aanpak voor organisaties.
Investeren in mensen is investeren in je organisatie
Psychisch verzuim kost organisaties veel geld. Maar de werkelijke kosten zijn groter dan alleen het salaris dat tijdens ziekte wordt doorbetaald. Denk ook aan productiviteitsverlies, werkdruk voor collega's, verlies van kennis en ervaring, verloop en de belasting van leidinggevenden en HR.
Preventie is daarom geen luxe. Het is goed werkgeverschap én een zakelijke investering.
Mijn doel is om organisaties te helpen een werkomgeving te creëren waarin psychische problemen eerder worden gezien, bespreekbaar worden gemaakt en waar mogelijk worden voorkomen.
Zodat medewerkers niet pas hulp krijgen wanneer ze uitvallen.
Maar eerder.
Wil je psychisch verzuim binnen jouw organisatie eerder herkennen en terugdringen?
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over wat ik voor jouw organisatie kan betekenen.