Mentale gezondheid op de werkvloer begint niet bij de ziekmelding. Maar bij wat je daarvoor al ziet.
Een medewerker die steeds stiller wordt.
Een collega die sneller geïrriteerd raakt.
Iemand die altijd goed functioneerde, maar plotseling fouten begint te maken.
Of iemand die maar blijft doorgaan, terwijl de stress zich steeds verder opstapelt.
Vaak zijn er al signalen voordat iemand uitvalt.
Maar herkennen we die signalen op tijd? En weten leidinggevenden vervolgens wat ze ermee moeten doen? Uit onderzoek blijkt dat ongeveer 70% van de mensen die zich uiteindelijk ziekmelden met psychische klachten, het al maanden van tevoren voelen aankomen. En dat slechts 1 op de 11 (!) leidinggevenden het signaal herkent en daar ook actief het gesprek aangaat. Bron: Acture-onderzoek, 2026; berichtgeving WNL, oktober 2026.
Daar ligt wat mij betreft een enorme kans om verzuim te voorkomen en herstel beter te begeleiden.
Als leidinggevende hoef je geen psycholoog te zijn. Maar je moet wél leren herkennen wanneer iemand dreigt vast te lopen, hoe je het gesprek aangaat en wanneer professionele ondersteuning nodig is.
Want mentale klachten ontstaan niet altijd van de ene op de andere dag. En herstel vraagt vaak om meer dan alleen rust nemen en wachten tot iemand weer aan het werk kan.
Het vraagt om aandacht voor de mens achter de medewerker. Om inzicht in stress, belastbaarheid en herstel. En om goede afstemming tussen medewerker, leidinggevende, bedrijfsarts en andere betrokken professionals.
Daarom richt ik mij steeds meer op bedrijfscoaching, het begeleiden van verzuim en re-integratie, en het opleiden van leidinggevenden in mentale gezondheid.
Mijn doel is om organisaties te helpen:
Mentale klachten eerder te herkennen.
Het gesprek over stress en overbelasting op tijd aan te gaan.
Medewerkers passend te ondersteunen.
Re-integratie zorgvuldig en duurzaam vorm te geven.
Leidinggevenden meer kennis en vertrouwen te geven in hun rol.
Want hoe eerder je signalen serieus neemt, hoe meer ruimte er kan ontstaan om samen bij te sturen.
Wacht niet tot een medewerker uitvalt om aandacht te geven aan mentale gezondheid.
Investeer in kennis, in verbinding en in leidinggevenden die weten wat ze kunnen doen wanneer iemand dreigt vast te lopen.
Ik denk graag mee met organisaties die hierin stappen willen zetten.
Wil je bespreken wat ik voor jouw organisatie kan betekenen op het gebied van mentale gezondheid, verzuim, re-integratie of training van leidinggevenden? Stuur me gerust een bericht.
Of kijk op: www.marcuskrielen.nl/bedrijfscoaching
Reactie plaatsen
Reacties